Schritt für Schritt vorankommen
Als systemischer Business-Coach unterstütze ich Fach- und Führungskräfte, sich nachhaltig aus eigener Kraft heraus zu verändern und weiterzuentwickeln.
Dabei bestimmen die Coachees das Ziel sowie das Tempo, um vom IST- zum ZIEL-Zustand zu kommen. Als Business-Coach profitieren sie von mir als neutralen Sparringspartner. Dabei bin ich weniger Ratgeber oder inhaltlicher Wegweiser. Stattdessen arbeite ich überwiegend in einer fragenden Haltung.
Durch systemische Fragen und „Gedankenexperimente“ wird der Selbstlernprozess in Gang gesetzt und die eigene Lösungskompetenz gestärkt.
Durch meine Begleitung als Business-Coach erkennen meine Coachees neue Handlungsoptionen und verändern hinderliche Denkweisen. Das erlaubt es ihnen, anders als bisher an eigene Themen heranzugehen und den persönlichen Karriereweg zu gestalten.
Häufige Anliegen für ein Business-Coaching
- Standortbestimmung: Wo stehen Sie im Moment und wo kann es hingehen?
- Selbstbewusstsein: Wie wirken Sie auf andere und wie möchten Sie wahrgenommen werden?
- Durchsetzungsvermögen: Wie gut können Sie anderen gegenüber Grenzen setzen?
- Konflikte: Sie stehen in Konflikten und möchten diese konstruktiv lösen?
- Führungseinstieg: Sie übernehmen die erste Führungsaufgabe?
- Führungsreflektion: Sie suchen eine Reflektion Ihres bisherigen Führungsverhaltens?
Wie arbeiten wir zusammen?
- Unverbindliches Kennenlernen und Mandatierung
Zum Start erfolgt ein Gespräch mit der entscheidenden Person des Arbeitgebers. Danach schildern Sie mir in einem maximal 30-minütigen Kennenlerngespräch Ihr Anliegen. Sie erhalten einen Überblick zum Ablauf. - Auftaktsitzung
In der ersten Sitzung legen Sie das Ziel des Coachings sowie Kriterien für dessen Erreichung fest. Danach erarbeiten wir Ihre persönliche Standortbestimmung. - Folgesitzungen
In der Regel wird an Sitzungszielen gearbeitet, die sich aus dem Coachingziel ableiten. Diese werden zu Beginn jeder Sitzung festgelegt. Am Ende jeder Sitzung wird das erreichte Sitzungs-, mit dem Gesamtcoachingziel abgeglichen. - Ende und Dauer des Coachings
Meist finden zwischen 3 und 6 Termine im Abstand von 2 bis 4 Wochen für jeweils eineinhalb Stunden statt. Insgesamt gilt: Sie entscheiden, zu welchem Zeitpunkt das Coaching endet.